Asuransi Karyawan Terbaik Tahun 2019 | Agen Asuransi Corporate

Solusi Asuransi Kesehatan Corporate Terbaik Tahun 2019 Dengan Manfaat Maksimal, Premi Murah & Proses Klaim Mudah.

Asuransi Karyawan Terbaik merupakan sebuah asset terpenting di dalam sebuah perusahaan untuk itu perlindungan karyawan dengan asuransi kesehatan karyawan perlu diberikan yang layak agar kinerja karyawan dapat bekerja secara optimal karena karyawan memberikan kontribusi yang sangat besar pada perusahaan.

Benefit Asuransi Karyawan

Cash Flow Perusahaan anda tidak akan terganggu akibat penggantia biaya pengobatan karyawan selama karyawan anda sakit sehingga operasional perusahaan akan berjalan dengan lancar.
Meningkatkan produktifitas perusahaan dan efiseinsi kerja karyawan, dimana apabila karyawan tidak masuk kerja berhari – hari tentu saja akan mengganggu produktifitas perusahaan.

Pada umum nya ada beberapa asuransi karyawan terbaik yang harus dimiliki oleh seorang karyawan, diantara nya ;

Asuransi Kesehatan & Kecelakaan

Asuransi Kesehatan ini menjadi pondasi bagi karyawan dalam menjalankan roda stabilitas perusahaan, perusahaan dapat memberikan asuransi kesehatan ini meliputi Asuransi Kesehatan rawat jalan sampai dengan asuransi rawat inap bahkan sampai pengcoveran biaya operasi karena sakit ataupun kecelakaan secara menggunakan sistem cashless. Apabila Perusahaan memberikan lebih asuransi karyawan ini dapat mengcover juga anak dan pasangan dari karyawan dengan manfaat yang sama.

Manfaat Dasar Dari Asuransi Kesehatan Untuk Karyawan Ini Adalah Manfaat Rawat Inap, Dengan Rincian Manfaat Sebagai Berikut :

Manfaat Dasar Asuransi Rawat Inap

Menggunakan Sistem Cashless
Membayarkan As Charged atau Sesuai Tagihan Rumah Sakit
Plavon Kamar Maksimal 3 Jt Per Malam
Masa Pengcoveran 365 Hari Per Tahun
Batas Limit Tahunan Manfaat 350 Jt
Biaya Ruang Perawatan ICU, Visit Dokter Umum, Visit Dokter Spesialis, Obat – Obatan, Tindakan Operasi, Biaya Ambulance, Biaya Pengobatan Pre & Post, Biaya Fisioterapi Pre & Post, Perawatan Darurat Rawat Jalan, Perawatan Gigi Akibat Kecelakaan, Rawat Jalan Kemoterapi, & Rawat Jalan Hemodialisa. Semuanya di bayarkan sesuai tagihan dengan memperhatikan pada Batas Limit Tahunan Sebesar 350 Jt

Adapun Manfaat Asuransi Tambahan Yang Bisa Dipilih Antara Lain nya :

Manfaat Tambahan Asuransi Rawat Jalan

Menggunakan Sistem Kartu Cashless
Pengcoveran Biaya Rawat Jalan Sesuai Tagihan Dengan Memperhatikan Limit Batas Tahunan Sebesar 25 Jt per Periode Polis
Penggantian Biaya Medis Yang Diberikan Oleh Dokter Umum
Penggantian Biaya Medis Yang Diberikan Oleh Dokter Spesialis atau Akupuntur dan Chiropractic oleh Dokter Yang Memiliki Lisensi Dari Instansi Kesehatan
Biaya Obat – obatan Yang Diresepkan Oleh Dokter, Termasuk Biaya Administrasi Apotik. Vitamin dan Suplement Atas Rekomendasi Dari Dokter
Biaya Pemeriksaan Diagnostic Yang Berdasarkan Rekomendasi Dari Dokter Secara Tertulis, Contohnya Laboratorium, Rontgen/X-Ray, MRI, CT Scan, USG & EKG
Biaya Pemeriksaan Fisioterapi Yang Direkomendasikan Secara Tertulis Oleh Dokter Spesialis Yang Merawat Berupa Penggantian Biaya Jasa Ahli Fisioterapi, Obat – obatan Yang Diresepkan & Penggunaan Alat Medis
Imunisasi atau Vaksinasi, Untuk Anak Sampai Dengan Usia 18 Tahun Seperti Imunisasi Hepatitis B, Polio, DPT, Campak, BCG, HIB & Rotavirus Serta Untuk Usia Dewasa Diatas 18 Tahun Seperti Influenza, Pneumokokus, Hepatitis B, Varicella, HPV, Tipoid & Hepatitis A
Biaya Administrasi Rawat Jalan

Manfaat Rawat Jalan ini hanya bisa di beli apabila Perusahaan mengambil Produk Dasar Asuransi Corporate Rawat Inap as Charged, karena asuransi ini rawat jalan ini bersifat optional atau tambahan jika diperlukan untuk perlindungan yang lebih bagi karyawan nya.

Manfaat Tambahan Asuransi Persalinan

Menggunakan Sistem Kartu Cashless
Pengcoveran Biaya Persalinan Normal Maksimal 20 Jt
Pengcoveran Biaya Persalinan Operasi Caesar Maksimal 40 Jt
Pengcoveran Biaya Keguguran Maksimal 10 Jt
Pengcoveran Biaya Sebelum & Sesudah Melahirkan Maksimal 10 Jt
Rawat Inap Karena Komplikasi Kehamilan & Sesudah Melahirkan Maksimal 40 Jt
Dengan Batas Limit Keseluruhan 100 Jt Per Periode Polis

Manfaat Persalinan ini di berikan kepada istri dari karyawan dan karyawati lajang ataupun menikah dengan ketentuan pengcoveran persalinan di jamin sampai dengan batas anak ke 3, Maksimum usia Wanita sampai dengan Usia 45 Tahun & Masa Tunggu 9 Bulan sejak Tanggal Kepesertaan Tertanggung

Asuransi Pemeliharaan Gigi

Menggunakan Sistem Kartu Cashless
Pengcoveran Biaya Rawat Jalan Sesuai Tagihan Dengan Memperhatikan Limit Batas Tahunan Sebesar 4,5 Jt per Periode Polis
Perawatan Dasar Seseuai Tagihan
Perawatan Pencegahan Seseuai Tagihan
Perawatan Perbaikan Seseuai Tagihan
Perawatan Kompleks Seseuai Tagihan
Perawatan Gusi Seseuai Tagihan
Perawatan Gigi Palsu Seseuai Tagihan
Dengan Batas Limit Keseluruhan 4,5 Jt Per Periode Polis

Perawatan Dasar : Penambalan gigi, perawatan saluran akar gigi, pencabutan gigi, perawatan karena gigi bengkak, & rontgen gigi.
Perawatan Pencegahan : Prophylaxis & pembersihan karang gigi.
Perawatan Perbaikan : Pembuatan jembatan, pemasangan mahkota gigi, & inlay/onlay.
Perawatan Kompleks : Pembedahanpencabutan gigi bungsu, & pembedahan jaringan penunjang gigi.
Perawatan Gusi : Perawatan gusi yang mencakup kuretase & splinting.
Perawatan Gigi Palsu : Perawatan & pembuatan gigi palsu karena kehilangan gigi.

Asuransi Pemeliharaan Kaca Mata

Menggunakan Sistem Kartu Cashless
Pengcoveran Biaya Rawat Jalan Sesuai Tagihan Dengan Memperhatikan Limit Batas Tahunan Sebesar 2,5 Jt per Periode Polis
Pengcoveran Biaya Bingkai Kaca Mata Satu Kali Periode Polis
Pengcoveran Biaya Lensa Kaca Mata Satu Kali Periode Polis
Dengan Batas Limit Keseluruhan 2,5 Jt Per Periode Polis

Manfaat Tambahan Asuransi Pemeliharaan Kaca Mata ini hanya bisa di ambil apabila mengambil Manfaat Dasar Asuransi Karyawan Rawat Inap As Charged & Asuransi Tambahan Rawat Jalan As Charged

Asuransi Karyawan Terbaik ini memberikan rasa aman kepada seluruh karyawan, karena kita tidak tahun kapan sebuah resiko itu terjadi apabila dari tinggkat mobilitas karyawan yang sangat tinggi dan tingkat resiko karyawan dibidang nya yang sangat tinggi asuransi kecelakaan ini sangat cocok diberikan kepada karyawan tersebut agar mereka merasakan keamanan pada saat menjalankan pekerjaan nya masing – masing.

Asuransi Jiwa

Asuransi Jiwa bagi seorang karyawan wajib di miliki karena dengan asuransi jiwa bisa menjadikan nilai ekonomis pekerja apabila resiko meninggal dunia terjadi, idealnya Asuransi Jiwa Karyawan yang harus di miliki seorang karyawan adalah biaya hidup dikali setahun dibagi bunga deposito bank. Contoh kasus : Seorang karyawan memiliki biaya hidup 5 jt perbulan atau 60 jt pertahun nya maka uang pertanggungan yang ideal bagi karyawan tersebut sekitar Rp. 1 Milyar. Dimana apabila terjadi resiko meninggal dunia pada karyawan tersebut uang pertanggungan ini sebesar 1 Milyar di masukan ke deposito dengan rate bunga 6% pertahun maka akan menghasilkan bunga sebesar 60 jt pertahun dimana uang 60 jt pertahun ini dapat digunakan untuk biaya hidup keluarga yang ditinggalkan.

Asuransi Dana Pensiun

Seorang pakar perencana keuangan mengatakan sangat tepat sekali karena Asuransi Dana Pensiun Karyawan dapat mengantisipasi 2 kemungkinan :

Jika panjang umur dapat memberikan dana pensiun yang diperlukan
Jika tidak panjang umur dananya bisa dijadikan sebagai warisan atau sebagai dana pensiun untuk pasangan

Jangan lupa asuransi untuk pensiun perlu ditambahkan riders/asuransi tambahan kesehatan dan penyakit kritis, karena itu paling penting dan cukup besar biayanya. Jangan sampai rencana pensiun kita berantakan karena tergerus oleh biaya-biaya tak terduga seperti itu.

Asuransi Karyawan Terbaik merupakan bentuk dari diversifikasi investasi. jangan Cuma fokus di satu produk, tetapi lebih baik kita pakai beberapa bentuk produk supaya kita bisa menghadapi pensiun dengan baik. Seperti dalam prinsip investasi tidak boleh menaruh telor dalam satu keranjang. Dan juga ketika berbicara masalah tarif dan investasi yang lebih optimal kita harus punya kombinasi yang baik untuk persiapan pensiun kita. Sesuai dengan prinsip bahwa high risk high return low risk low return, jadi ada yang pendapatannya tinggi tapi beresiko tinggi jadi harus ada kombinasi dengan pendapatannya tidak terlalu tinggi tetapi lebih aman.