Asuransi Kesehatan Karyawan Terbaik Tahun 2018

Asuransi Karyawan merupakan sebuah asset terpenting di dalam sebuah perusahaan untuk itu perlindungan karyawan dengan asuransi kesehatan karyawan perlu diberikan yang layak agar kinerja karyawan dapat bekerja secara optimal karena karyawan memberikan kontribusi yang sangat besar pada perusahaan.

Benefit Asuransi Karyawan

Cash Flow Perusahaan anda tidak akan terganggu akibat penggantia biaya pengobatan karyawan selama karyawan anda sakit sehingga operasional perusahaan akan berjalan dengan lancar.
Meningkatkan produktifitas perusahaan dan efiseinsi kerja karyawan, dimana apabila karyawan tidak masuk kerja berhari – hari tentu saja akan mengganggu produktifitas perusahaan.

Pada umum nya ada 3 asuransi yang harus dimiliki oleh seorang karyawan, diantara nya ;

Asuransi Kesehatan & Kecelakaan

Asuransi kesehatan ini menjadi pondasi bagi karyawan dalam menjalankan roda stabilitas perusahaan, perusahaan dapat memberikan asuransi kesehatan ini meliputi asuransi kesehatan rawat jalan sampai dengan asuransi rawat inap bahkan sampai pengcoveran biaya operasi karena sakit ataupun kecelakaan secara menggunakan sistem cashless. Apabila Perusahaan memberikan lebih asuransi karyawan ini dapat mengcover juga anak dan pasangan dari karyawan dengan manfaat yang sama, adapun manfaat tambahan yang bisa dipilih antara lain manfaat perawatan gigi dan manfaat persalinan untuk istri karyawan.

Asuransi Kecelakaan memberikan rasa aman kepada seluruh karyawan, karena kita tidak tahun kapan sebuah resiko itu terjadi apabila dari tinggkat mobilitas karyawan yang sangat tinggi dan tingkat resiko karyawan dibidang nya yang sangat tinggi asuransi kecelakaan ini sangat cocok diberikan kepada karyawan tersebut agar mereka merasakan keamanan pada saat menjalankan pekerjaan nya masing – masing.

Asuransi Jiwa

Asuransi Jiwa bagi seorang karyawan wajib di miliki karena dengan asuransi jiwa bisa menjadikan nilai ekonomis pekerja apabila resiko meninggal dunia terjadi, idealnya asuransi jiwa yang harus di miliki seorang karyawan adalah biaya hidup dikali setahun dibagi bunga deposito bank. Contoh kasus : Seorang karyawan memiliki biaya hidup 5 jt perbulan atau 60 jt pertahun nya maka uang pertanggungan yang ideal bagi karyawan tersebut sekitar Rp. 1 Milyar. Dimana apabila terjadi resiko meninggal dunia pada karyawan tersebut uang pertanggungan ini sebesar 1 Milyar di masukan ke deposito dengan rate bunga 6% pertahun maka akan menghasilkan bunga sebesar 60 jt pertahun dimana uang 60 jt pertahun ini dapat digunakan untuk biaya hidup keluarga yang ditinggalkan.

Asuransi Dana Pensiun

Seorang pakar perencana keuangan mengatakan sangat tepat sekali karena asuransi pensiun dapat mengantisipasi 2 kemungkinan :

Jika panjang umur dapat memberikan dana pensiun yang diperlukan
Jika tidak panjang umur dananya bisa dijadikan sebagai warisan atau sebagai dana pensiun untuk pasangan

Jangan lupa asuransi untuk pensiun perlu ditambahkan riders/asuransi tambahan kesehatan dan penyakit kritis, karena itu paling penting dan cukup besar biayanya. Jangan sampai rencana pensiun kita berantakan karena tergerus oleh biaya-biaya tak terduga seperti itu.

Asuransi karyawan merupakan bentuk dari diversifikasi investasi. jangan Cuma fokus di satu produk, tetapi lebih baik kita pakai beberapa bentuk produk supaya kita bisa menghadapi pensiun dengan baik. Seperti dalam prinsip investasi tidak boleh menaruh telor dalam satu keranjang. Dan juga ketika berbicara masalah tarif dan investasi yang lebih optimal kita harus punya kombinasi yang baik untuk persiapan pensiun kita. Sesuai dengan prinsip bahwa high risk high return low risk low return, jadi ada yang pendapatannya tinggi tapi beresiko tinggi jadi harus ada kombinasi dengan pendapatannya tidak terlalu tinggi tetapi lebih aman.